Auch im beruflichen Bereich lassen sich die beiden ersten Schritte der Selbstreflexion und des Coachings aus dem persönlichen Bereich (s. rechts) für den beruflichen Kontext übertragen.

Eignung: Im beruflichen Bereich wird das eigene persönliche LUXX-Profil mit beruflichen Anforderungsprofilen gespiegelt, Daraus lässt sich eine Eignung bzw. eine Präferenz ableiten, also welche Berufe oder Positionen fallen mir leichter und geben mir Energie.

Team-Dynamiken: Immer wenn mehrere Persönlichkeiten aufeinander treffen entstehen Dynamiken in der Interaktion. Das lässt sich aus LUXX-Teamprofilen (Überlagerung der Einzelprofile) ablesen, besprechen und optimieren. LUXX bietet hier eine exzellente Grundlage auf der Metaebene der Motive diese Dynamiken im Team besprechbar zu machen.

Ähnlich wie bei der beruflichen Eignung lassen sich auch Teamrollen optimal gestalten, z.B. im Zuge einer Projektleitung und Rollen im Changemanagement.

Ein weiterer Vorteil besteht auch bei der Nachbesetzung innerhalb eines Teams. Hier lassen sich mögliche Teampotenziale durch gezielte Rekrutierung erschließen.

Selbstreflexion: Der Start beginnt immer mit dem eigenen Profil. Daraus lassen sich Erkenntnisse bzgl. sozialer Interaktion und der eigenen Motivation (was fällt mir leicht, was strengt mich an) ableiten.

Coaching: Da wir (die LUXX-Community) davon ausgehen, dass die Persönlichkeit in der Regel zeitlebens stabil bleibt, ergeben sich hieraus sehr gute Erkenntnisse für ein persönliches Coaching. Ich bin der Überzeugung, dass es erfolgversprechender ist, seine eigene Persönlichkeit gut zu verstehen (und zu akzeptieren), um daraus auf der Verhaltensebene Ansätze der Weiterentwicklung abzuleiten.

Paar-Beziehung: Das lässt sich auch auf das Thema Partnerschaft erweitern und man kann aus zwei LUXX-Profilen dann Bereiche von Harmonie und möglichen Spannungen ableiten.

Ich bin in meiner Beratung immer bestrebt, die Bereiche der Harmonie zu nutzen, um mögliche Spannung im Alltag handhabbar zu machen!